Celem studiów na specjalności Psychologia w biznesie jest wszechstronne przygotowanie studentów pod względem teoretycznym oraz praktycznym do wykonywania pracy związanej z szeroko rozumianym  zachowaniem człowieka
W programie studiów znajdują się przedmioty obowiązkowe, przedmioty specjalnościowe oraz  przedmioty do wyboru, pozwalające na dopasowanie ścieżki studiów do zainteresowań studenta.

Studenci pozyskują szeroką wiedzę między innymi w zakresie:

• psychologii społecznej i zarządzania
• psychologii pracy
• zachowań społecznych w organizacji
• komunikacji, kreatywności, asertywności i autoprezentacji
• rozwiązywania konfliktów
• roli i miejsca przywództwa w procesie zarządzania organizacją i zarządzania kapitałem ludzkim
• technik wywierania wpływu na ludzi
• kultury organizacyjnej
• zarządzania zespołami pracowników
• systemów motywowania pracowników
• coahingu i mentoringu w rozwoju pracowników
• odpowiedzialności społecznej biznesu

Kwalifikacje absolwenta:

• posiada umiejętności posługiwania się pozyskaną wiedzą i wykorzystania jej w pracy zawodowej z zachowaniem zasad etycznych
• posiada atrakcyjne i poszukiwane narynku pracy kwalifikacje, umożliwiające sprawne kształtowanie kapitału ludzkiego, zarządzanie nim w organizacji oraz zarządzanie organizacją
• rozumie uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji
• potrafi negocjować w sytuacjach trudnych, rozwiązywać konflikty, skutecznie komunikować się, wykorzystywać systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• zna prawne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim, modele zarządzania wiedzą, wpływ kultury organizacyjnej na rozwój gospodarczy
• posiada zdolności do podejmowania działań względem najważniejszego elementu organizacji, jakim jest – kapitał ludzki, począwszy od opracowania strategii personalnej poprzez planowanie, dobór kadr, ich motywowanie oraz ocenę
• posiada umiejętność tworzenia i integrowania zespołów pracowniczych, identyfikacji i rozwoju talentów,
• jest przygotowany do podjęcia pracy w charakterze menedżera i doradcy personalnego w przedsiębiorstwach, instytucjach i firmach onsultingowych, specjalisty do spraw szkoleń w przedsiębiorstwach, specjalisty do spraw rynku pracy, pośrednika w urzędach pracy i agencjach zatrudnienia oraz doradcy w instytucjach poradnictwa zawodowego.