Celem studiów na specjalności Zarządzanie zasobami ludzkim jest wszechstronne przygotowanie studentów pod względem teoretycznym oraz praktycznym do wykonywania pracy w sferze zarządzania zasobami ludzkimi i zachowaniami ludzkimi w organizacji na poziomie strategicznym i operacyjnym, diagnozowania, analizowania i rozwiązywania problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
W programie studiów znajdują się przedmioty obowiązkowe, przedmioty specjalnościowe oraz przedmioty do wyboru, pozwalające na dopasowanie ścieżki studiów do zainteresowań studenta.
Studenci pozyskują szeroką wiedzę między innymi w zakresie:
-
prawa pracy
-
zarządzania potencjałem społecznym
-
zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji
-
lobbingu i stresu w pracy
-
współczesnych systemów motywacyjnych
-
umiejętności kierowniczych
-
projektowania systemów zarządzania zasobami ludzkimi
Kwalifikacje absolwenta:
-
posiada umiejętności posługiwania się pozyskaną wiedzą i wykorzystania jej w pracy zawodowej z zachowaniem zasad etycznych
-
posiada atrakcyjne i poszukiwane narynku pracy kwalifikacje, umożliwiające sprawne kształtowanie kapitału ludzkiego, zarządzanie nim w organizacji oraz zarządzanie organizacją
-
rozumie uwarunkowania zachowań ludzi w organizacji
-
potrafi negocjować w sytuacjach trudnych, rozwiązywać konflikty, skutecznie komunikować się, wykorzystywać systemy informacyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
-
zna prawne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim, modele zarządzania wiedzą, wpływ kultury organizacyjnej na rozwój gospodarczy
-
posiada zdolności do podejmowania działań względem najważniejszego składnika organizacji, jakim są pracownicy – kapitał ludzki, począwszy od opracowania strategii personalnej poprzez planowanie, dobór kadr, ich motywowanie oraz ocenę
-
posiada umiejętność tworzenia i integrowania zespołów pracowniczych, identyfikacji i rozwoju talentów
-
jest przygotowany do podjęcia pracy w charakterze menedżera i doradcy personalnego w przedsiębiorstwach, instytucjach i firmach konsultingowych, specjalisty do spraw szkoleń w przedsiębiorstwach, specjalisty do spraw rynku pracy, pośrednika w urzędach pracy i agencjach zatrudnienia oraz doradcy w instytucjach poradnictwa zawodowego
