HISTORIA
Pierwsze Uczelniane Biura Karier w Europie powstały ponad sto lat temu w Wielkiej Brytanii. Na początku lat dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku również polskie uczelnie zaczęły wdrażać ideę wspierania studentów i absolwentów w wejściu w życie zawodowe.
Biuro Karier Wyższej Szkoły Biznesu w Pile istnieje od 2003 roku. Dla wielu młodych ludzi jest pierwszym i podstawowym źródłem informacji na temat rynku pracy. Powstało w celu lepszego promowania studentów i absolwentów, a także zwiększania możliwości podjęcia  przez nich pracy zawodowej.

MISJA BIURA KARIER
Misją Biura Karier  jest aktywne wspieranie studentów i absolwentów w efektywnym poruszaniu się po rynku pracy oraz pomoc w podejmowaniu decyzji, dotyczących dalszego kształcenia i rozwoju zawodowego. Z pomocy Biura Karier korzystają studenci i absolwenci, którzy chcą uzyskać poradę zawodową i informację o rynku pracy oraz pracodawcy poszukujący kandydatów na wolne miejsce pracy.

DZIAŁANIE
Biuro Karier Wyższej Szkoły Biznesu w Pile kompleksowo spełnia wiele funkcji.
Jest biurem obsługi studenta oferującym informację, radę i pomoc w wyborze drogi zawodowej. Ponadto jest centrum informacji o rynku pracy, preferencjach i wymaganiach pracodawców oraz o wiedzy i umiejętnościach studentów i absolwentów. Jest centrum zatrudnienia, zapewniającym dopływ informacji o działających w naszym regionie firmach. Biuro Karier to również dział marketingu Uczelni, dbający o jej dobry wizerunek zarówno wewnątrz środowiska jak i na zewnątrz.
Biuro Karier pełni funkcję łącznika w zakresie pośrednictwa pracy między Wyższą Szkołą Biznesu w Pile a rynkiem pracy. Biuro Karier umożliwia wejście w aktywne życie zawodowe odpowiednio do kwalifikacji i aspiracji. Pomaga zainteresowanym w rozwiązywaniu wszelkich problemów związanych z poszukiwaniem pracy, planowaniem swojej kariery zawodowej i aktywnym wkraczaniem na rynek pracy.
Biuro Karier Wyższej Szkoły Biznesu w Pile działa pomiędzy trzema stronami: absolwentami i studentami - pracodawcami - uczelnią. Współpracujemy z Wojewódzkim Urzędem Pracy i Powiatowymi Urzędami Pracy, organizacjami pracodawców, firmami, bankami, dzięki czemu wpływamy na pozyskiwanie nowych miejsc pracy, praktyk, staży.

 STUDENTOM I ABSOLWENTOM OFERUJEMY:

• możliwość korzystania z aktualnych ofert pracy,
• informacje o przedsiębiorstwach organizujących praktyki i staże dla studentów,
• informacje o aktualnej sytuacji na rynku pracy oraz instytucjach pośrednictwa pracy,
• informacje o możliwościach pracy za granicą,
• informacje o kursach, szkoleniach i studiach podyplomowych oraz innych formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• indywidualne doradztwo z zakresu problematyki startu zawodowego,
• pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz opracowywaniu pisemnych aplikacji (CV, list motywacyjny),
• możliwość zapoznania się z informatorami i poradnikami dot. skutecznych metod poszukiwania pracy („Pracodawcy", „Praktyki", „Kariera", itp.),
• organizację i pomoc w znalezieniu zakwaterowania.

Co powinien zawierać życiorys i list motywacyjny-wskazówki

 
ŻYCIORYS(C.V. - Curriculum Vitae)

• Dokument musi być czysty, schludny, przejrzysty, czytelnie napisany
• Dokument powinien mieścić się na jednej stronie
• Odręczne pisanie dokumentu może być w niektórych przypadkach zinterpretowane jako brak operatywności

Wizytówka

• Imię i nazwisko, data urodzenia, stan cywilny, adres
• Stanowisko, o jakie się starasz
• Podstawowe kwalifikacje (streszczenie - jakie są twoje najważniejsze umiejętności, osiągnięcia zawodowe)

(Na podstawie pierwszych zdań podejmowana jest decyzja, czy zostaniesz dopuszczony
       do dalszych etapów)

Wykształcenie

• Nazwa i adres szkoły, daty uczęszczania, świadectwa, dyplom, uprawnienia i stopnie naukowe
• Kursy i szkolenia dodatkowe (rodzaj, charakter kursów)

( Podawane od ostatniego ("najświeższego") z zachowaniem dwóch grup: najpierw nauka w trybie "normalnym" czyli np. studia lub liceum, w drugiej grupie kursy nadobowiązkowe, dodatkowe. Z kursów wymienia się tylko te, które mogą być przydatne do pracy na danym stanowisku. W przypadku uprawnień, świadectw i dyplomów załącza się kopie tych dokumentów - pamiętaj, że firmy nie zawsze zwracają dokumentację!. Przerwy w nauce będą prawdopodobnie wyjaśniane podczas rozmowy kwalifikacyjne.)

Praca zawodowa

• Nazwy, adresy, okres zatrudnienia (zazwyczaj pełne daty - dzień, miesiąc, rok), stanowiska, tytuły, zakres obowiązków, uprawnień
• Prace społeczne, charytatywne

(Przerwy w zatrudnieniu będą prawdopodobnie wyjaśniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W niektórych przypadkach podaje się powody zmiany miejsca pracy)

Zainteresowania, osiągnięcia, nagrody

• Przynależność do organizacji, stowarzyszeń i klubów
• Przyznane odznaczenia, honorowe nagrody
• Znajomość języków obcych
• Sposób zagospodarowania wolnego czasu (sporty, działalność towarzyska, hobby itp.)

(Znajomość języków obcych może być sprawdzana podczas rozmowy (np. dialog w języku obcym) lub w inny sposób)


LIST MOTYWACYJNY (podanie)

• Nadaje składanej przez Ciebie ofercie charakter bardziej osobisty i indywidualny
• Stanowi zachęcenie do przyjrzenia się kandydaturze
• Nie powinien być zbyt długi (maksimum 1 strona A4)
• Niektóre firmy wymagają listów pisanych odręcznie

Nagłówek

• Dokładne dane osoby, do której adresowany jest list

(Jeśli nie znasz nazwiska osoby, zaadresuj do komórki lub działu, która będzie Cię zatrudniać)

Wstęp

• 
  Źródło, z którego dowiedziałeś się o ofercie
• Stanowisko, o jakie się starasz, wraz z nazwą firmy

(Na podstawie pierwszych zdań podejmowana jest decyzja, czy zostaniesz dopuszczony do dalszych etapów)

Aktualna sytuacja

• Miejsce pracy aktualne lub/i ostatnie
• Posiadane kwalifikacje, wykształcenie lub/i predyspozycje - uzasadnienie atrakcyjności Twojej oferty dla firmy

(Zaakcentowanie cech, doświadczeń, faktów, wydarzeń szczególnie istotnych z punktu widzenia potencjalnego przyszłego pracodawcy. Jeśli podaje się stanowisko, to powinno być uzupełnione zakresem obowiązków)

Motywacja

• Wyjaśnienie powodów zainteresowania danym stanowiskiem lub/i firmą firmy

(Nie należy przesadzać z pochlebstwami!)

Zakończenie

• Deklaracja gotowości do rozmowy
• Terminy, w których nie jest się dyspozycyjnym

(Ograniczenie dyspozycyjności może budzić podejrzenia co do chęci podjęcia pracy.    Zaznaczenie, kiedy i gdzie można się kontaktować, świadczy o rzeczywistym zainteresowaniu pracą)